弱み (課題)

NTTデータの「弱み」というよりは、「今後の課題」や「乗り越えるべき壁」として捉えると、企業理解がより深まります。国内最大手SIerとしての強みを持つ一方で、以下のような点が課題として挙げられることがあります。

就職活動の面接などで話す際は、「弱み」と直接的に言うよりも、「貴社の今後の成長における課題だと認識しており、それに対して〇〇のような取り組みをされている点に注目しています」のように、課題認識とその企業が取り組んでいる対策にも触れると、深い企業研究ができていることをアピールできます。

主な課題としては、以下の点が挙げられます。

• 大規模組織ゆえの意思決定・変革スピード
  • 課題: 組織の規模が非常に大きいため、新しい技術の導入や、ビジネスモデルの抜本的な変革を進める際に、意思決定や現場への浸透に時間を要する場合があります。スピード感が求められる現代のビジネス環境において、俊敏性の向上が課題となり得ます。
  • 就活での視点: この課題に対して、どのように新しい働き方や組織構造、開発手法（アジャイルなど）を取り入れようとしているか、企業の取り組みを調べて話すと良いでしょう。
• 既存システム（レガシーシステム）の保守・運用へのリソース配分
  • 課題: 日本の社会インフラや企業の基幹システムを長年支えてきた実績は強みですが、それらの巨大なレガシーシステムの維持・管理には多大な人員やコストがかかります。これにより、最新技術を活用した新規ビジネスやサービス開発に投入できるリソースが制限される側面があります。
  • 就活での視点: NTTデータがどのようにレガシーシステムのモダナイゼーション（刷新やクラウド化）を進めているか、あるいは保守・運用で培った知見をどのように新しいサービスに活かそうとしているか、といった点を調べて言及すると、課題をポジティブに捉えている姿勢を示せます。
• 伝統的なSIビジネスからの脱却と新しい収益モデルの確立
  • 課題: 受託開発を中心とした従来のシステムインテグレーション（SI）ビジネスモデルから、クラウドサービス、AI、データ活用などを活用したサービス型ビジネスや、顧客との共創による新たな事業創出への転換が求められています。このビジネスモデルの変革は、SIer全体に共通する大きな課題です。
  • 就活での視点: NTTデータがどのようにDX領域に注力し、自社サービスやプラットフォーム開発、アセットを活用したオファリングを展開しているかなど、新しいビジネス創出への取り組みについて具体例を挙げて話すと良いでしょう。
• グローバル競争への対応
  • 課題: 海外のITサービス企業やクラウドベンダーとの競争は激化しています。グローバルでのM&Aを積極的に行い規模を拡大していますが、文化の異なる組織の統合や、真にグローバルで戦えるサービスの創出、ブランド力の強化などが継続的な課題となります。
  • 就活での視点: NTTデータのグローバル戦略や、特定の地域・分野でのM&Aの事例、海外グループ会社との連携プロジェクトなどに触れ、「グローバルでの課題に対し、〇〇のようなアプローチで挑んでいる点に共感しました」のように述べると、企業への関心度をアピールできます。

これらの課題は、裏を返せばNTTデータがこれから注力し、変革を目指している領域でもあります。これらの課題に対して自身がどのように貢献できるかを考えることが、志望動機や自己PRをより具体的にする上で役立つでしょう。